Estrutura de Governança
A estrutura de Governança da Tegra é composta pelo Conselho de Administração, Diretoria Estatutária, área de Governança e área de Auditoria Interna.
O Conselho de Administração tem como responsabilidades principais monitorar as práticas de governança e diretrizes comerciais, zelar pela preservação do patrimônio da Companhia, bem como orientar a Diretoria a fim de maximizar o retorno dos investimentos dos acionistas.
A estrutura da área de Governança da Tegra se reporta à Diretora de Assuntos Corporativos e se divide em: (1) Compliance, (2) Gestão de Riscos e Controles Internos, (3) Transformação Digital de Processos, e (4) LGPD. A área de Auditoria Interna se reporta ao Conselho de Administração.
Todos os membros do Conselho de Administração, Diretoria e demais colaboradores da Tegra devem reiterar anualmente, através de certificação própria, seu comprometimento com o Código de Conduta da Companhia.
Nosso negócio é boutique em escala, cada empreendimento tem uma alma.
Criar empreendimentos imobiliários com alma para que as pessoas possam viver melhor.
Para que a nossa crença e o nosso propósito sejam realizados, necessitamos:
- Garantir o funcionamento eficiente das operações.
- Garantir o resultado atual e futuro.
- Identificar, desenvolver e engajar as pessoas.
- Construir negócios e relacionamentos com integridade.
- Identificar e viabilizar as oportunidades de criar empreendimentos com alma.
- Desenvolver, materializar, vender e entregar empreendimentos com alma.
Reputação: Construir negócios e relacionamentos com integridade. Fazemos o que dizemos.
Excelência: Sempre dá para fazer melhor e diferente.
Visão de longo prazo: Ganhar sempre sem colocar em risco o resultado de longo prazo.
Meritocracia: Valorizar, respeitar e desenvolver as pessoas comprometidas e que geram resultados.
Eficiência: Somos obstinados por pontualidade, redução de custo e segurança.
Aval do cliente: Queremos que cada cliente seja defensor de nossa marca.
Qualidade: Alta qualidade = qualidade adequada.
Orientação por venda: A venda é a razão de ser da nossa Companhia.
Integridade: Ser ético, invulnerável e verdadeiro.
Visão de longo prazo com foco em resultados: Pensar à frente e fazer acontecer, mobilizar pessoas na busca de resultados contínuos e sustentáveis no longo prazo. É zelar pelo futuro da Companhia.
Paixão e comprometimento pelo trabalho: Demonstrar atitude positiva e comprometimento, agindo com alma e paixão, estimulando um ambiente de excelência, eficiência e orgulho de pertencer.
Obstinados pela eficiência: É ser incansável na busca de otimização de recursos. É ser ágil e assertivo para comunicar e realizar, minimizando erros, custos e riscos, entregando sempre no prazo e com a qualidade adequada.
Joga junto: Criar um ambiente único, de integração, transparência e colaboração genuína.
Busca aprendizado: Buscar ativamente seu autodesenvolvimento, bem como a evolução dos demais, criando um ambiente de aprendizagem e progresso contínuo.
Resiliência e flexibilidade: Ser persistente e capaz de adaptar-se a diferentes situações.
Liderança: Entregar, fazer acontecer, engajar e desenvolver pessoas e equipes de alta performance na busca dos resultados da Companhia.